Prowadząc własny biznes i zatrudniając pracowników automatycznie spada na ciebie konieczność między innymi prowadzenia kadr i płac. Ten dział księgowości wymaga od obsługującej go osoby dobrej znajomości przepisów oraz dokładności. Popełnione przez nieuwagę pomyłki mogą nas bowiem słono kosztować. Kadry i płace możemy prowadzić sami, zatrudnić specjalną osobę, która się tym zajmie lub zlecić obsługę kadr i płac firmie zewnętrznej. Dziś omówimy krótko każdą z opcji wskazując jej plusy i minusy.
Samodzielna obsługa kadr i płac.
Ta opcja sprawdzić się może w przypadku małej działalności, gdy zatrudniamy 2-3 pracowników. Jedynym plusem tego rozwiązania jest oszczędność wynikająca z samodzielnego zajmowania się wszystkimi sprawami. Każdy, kto tego spróbował potwierdzi jednak, że „gra jest niewarta świeczki” gdyż czas na to poświęcony, stres, konieczność ciągłego doszkalania, pilnowania terminów itd. to mnóstwo pracy a zysk znikomy.
Obsługa kadr i płac księgowość wewnętrzna.
Rozwiązaniem tego problemu może być księgowa zatrudniona na etacie. Tu jednak trzeba wziąć pod uwagę koszty zatrudnienia dodatkowego pracownika a w przypadku większych firm nawet kilku, gdyż ogół pracy z tym związany może być zbyt duży dla jednej osoby. Dodatkowe koszty stanowić będzie przystosowanie stanowiska pracy, sprzęt komputerowy czy specjalistyczne oprogramowanie. Własna księgowość opłacać się nam będzie przy dużych firmach zatrudniających wielu pracowników.
Outsourcing kadr i płac
To rozwiązanie jest zdecydowanie najkorzystniejsze dla większości małych i średnich firm. Oszczędność czasu, kosztów, dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań, brak konieczności zajmowania się sporej ilości przytłaczających obowiązków. Nie musisz przejmować się też, co będzie jak twoja księgowa zachoruje, pójdzie na urlop czy nagle odejdzie z pracy. Wszystkim zajmie się za nas biuro rachunkowe.
Nie wiem czy dziś ktoś samodzielnie podejmuje się prowadzenia kadr i płac, po co sobie utrudniać życie.
I z radością korzystam z tego rozwiązania 🙂 Bez mojego biura rachunkowego, nie dała bym rady 🙂
Zależy od wielkości firmy, ja ogarniam to sama.
Ciekawe podejście do tematu
Dla małych i średnich firm najlepszy i najwygodniejszy jest outsourcing kadr i płac. Mogę to potwierdzić z własnego doświadczenia.
Przy kilku pracownikach można to z łatwością samemu prowadzić.
Trochę słaby ten artykuł, autor mógłby napisać coś więcej.
Artykuł jak artykuł. Choć blog całkiem ciekawy.
Przy dużej firmie to tylko własna księgowa a czasami nawet 2 lub 3 w zależności od wielkości firmy.